Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
20 heures (5 jours)Accessibilité
OuiAdministrer le personnel et gérer le contrat de travail
Objectifs de la formation
- Maitriser les différentes procédures de gestion du personnel
- Se mettre en conformité avec les obligations légales
- Effectuer le suivi administratif du personnel
Profil des bénéficiaires
- Collaborateur H/F immédiat de DRH/RRH,
- Assistant H/F de DRH/RRH,
- Assistant H/F de direction en charge des RH dans une PME,
- Débutant H/F dans sa fonction.
- Savoir utiliser un ordinateur (sous Windows ou MAC) et Word est indispensable pour suivre cette formation
- Formation initiale continue ou expérience dans le domaine comptable ou administratif
Contenu de la formation
La gestion administrative périodique
- L’affichage obligatoire
- Les formalités d’embauche
- Le contrat de travail
- Le dossier du personnel
- Accueillir et intégrer un salarié
- La paie et la déclaration sociale nominative
- Le bilan social
La gestion des carrières
- L'entretien professionnel et l'entretien d'évaluation
- La formation professionnelle
- De la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) à la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
- La Gestion des talents
La gestion des absences
- Les congés payés
- Les absences maladies, accidents de travail et de trajet
- Les autres absences
La gestion disciplinaire
- Le règlement intérieur
- La hiérarchie des sanctions
- La procédure disciplinaire
La gestion de la cessation du contrat de travail
- A l'initiative de l'employeur
- A l'initiative du salarié
- A l'initiative de l'une ou l'autre des parties
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Mises en situation.
- Les formateurs diffusent les supports de formation, par mail ou en version papier sur demande.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Nous utilisons également une plateforme pédagogique permettant le suivi du cours de façon interactive, réalisation assistée des exercices, afin de favoriser l’ancrage pédagogique.
- Pour chaque formation, il est prévu : projection des supports par vidéoprojecteur ou sur TBI (Tableaux Blancs Interactifs) et paperboard,
- Des exemples et des mises en situation sont utilisés avec distribution de documents dès que nécessaire. Des ouvrages peuvent être mis à disposition pendant la formation.
- Des documents complémentaires peuvent également être transmis.
- Connexion wifi gratuite pour les participants.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de fin de formation reprenant les compétences acquises ou en cours d'acquisition ainsi qu'une attestation de présence.
Lieu
Capacité d'accueil
Accessibilité
- Financement personnel : session de formation après le paiement de la formation - Prise en charge OPCO : session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par l'OPCO - France travail: session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par France travail Accessibilité handicap L’ensemble des locaux du centre de formation BeBOOSTER ACADEMY est accessible aux personnes à mobilité réduite. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter par mail à l'adresse : contact-formation@bebooster.fr Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins. BeBOOSTER ACADEMY s’engage à : - Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination. - Garantir l’égalité des droits et des chances des personnes.