Accompagnement à la Validation des Acquis et de l'Expérience
(VAE)
Formation créée le 17/10/2024. Dernière mise à jour le 16/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La Validation des acquis de l'Expérience est un droit ouvert à tous et ce, quels que soient les diplômes précédemment obtenus ou le niveau de qualification du candidat. Elle repose sur la reconnaissance des compétences et savoirs développés et acquis au cours de votre expérience. Vos activités peuvent être professionnelles et/ou extraprofessionnelles et doivent être en rapport direct avec les exigences du diplôme demandé. BeBOOSTER ACADEMY a mis en place une méthode d'accompagnement personnalisée à la validation des acquis de l'Expérience en plusieurs étapes.
Objectifs de la formation
- Identifier les compétences à valoriser au regard du référentiel
- Inventorier les expériences les plus significatives
- Expliquer et mettre en valeur les compétences mobilisées
- Rédiger le livret 2
- Le cas échéant, présenter son dossier devant le jury
Profil des bénéficiaires
- Salarié, non salarié, demandeur d’emploi, bénévole F/H ayant une activité associative ou syndicale et si expérience d’au moins un an avec la certification ou le diplôme visé
- L'accès à la formation peut-être à l'initiative de l'employeur, ou du salarié avec l'accord de ce dernier si le bilan de compétences est organisé sur le temps de travail, ou à l'initiative propre du salarié s'il a lieu hors temps de travail. Dans dernier ce cas, l'employeur n'est pas obligatoirement informé de la démarche du salarié.
- Avoir exercé au moins un an au minimum le métier visé par la certification.
- Avoir obtenu la lettre de recevabilité du livret 1
Contenu de la formation
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Phase préliminaire (2h) :entretien exploratoire (Entretien Individuel)
- Informations générales sur la VAE et la démarche.
- Analyse de la situation professionnelle, de la demande et des attentes quant à la VAE.
- Entretien exploratoire : valider le projet VAE et le choix du diplôme
- Apport méthodologique : rédaction du formulaire CERFA 12818*02
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Phase d'investigation (18h) Analyse de parcours
- Choix des activités phares à l’aide du référentiel métier.
- S’approprier le livret 2 ainsi que le référentiel du diplôme visé.
- Apport méthodologique pour l’identification des situations de travail susceptibles de répondre aux attentes du diplôme visé au regard de l’expérience et du référentiel par un travail de réflexion au travers de questionnements.
- Aide à la rédaction de la description des situations de travail selon les attentes du jury.
- Conseil dans le choix des documents et des annexes pour constituer le dossier de validation.
- Conseil dans le choix des documents et des annexes pour constituer le dossier de validation.
- Rédaction du livret 2.
- Relecture du dossier dans un délai suffisant pour permettre d’apporter les dernières corrections avant le dépôt du dossier.
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Préparation à l'entretien jury (3h)
- Simulation d’entretien : préparation au passage devant le jury.
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Entretien post jury (1h)
- Analyser la situation d’échec et trouver les dispositifs pour y remédier.
Sandra CADIGNAN Consultante RH – Ingénierie de Formation - Certifiée Qualiopi. NDA : 02 97 3217 597 - DESS (Master II) RESSOURCES HUMAINES - Dialogue Social (AE de Strasbourg) - MAITRISE (Master I) Administration Publique (UAG) - MAITRISE (Master I) Sciences de l’Education ( UAG) Depuis 2008, Formatrice droit social, Fonctions GRH, Marketing, Communication, Prépa concours, Jury, Conduite d’analyse de compétences (VAE,BC, évaluation, recrutement, orientation), pratiques professionnelles en qualité de formatrice.
- Évaluation de la progression pédagogique du bénéficiaire par le formateur en cours d’accompagnement
- Questionnaire à chaud et à 6 mois
- Entretien de suivi si la validation n’est pas totale.
- Une consultante en ressources humaines formée à l’accompagnement VAE
- Pédagogique : présentiel. Un travail personnel important est à réaliser entre les séances. Le bénéficiaire est seul responsable de ses décisions et productions.
- Techniques : - un accompagnement individuel personnalisé dans une salle dédiée, - un consultant unique sur la durée de l’accompagnement, - des apports méthodologiques, - des supports pédagogiques dédiés à l’analyse du parcours et des compétences, - une simulation d’entretien face à un jury,