Bilan de compétences
Tout savoir pour Booster votre Carrière !
Taux de satisfaction :
7,6/10
(1 avis)
Formation créée le 02/01/2023. Dernière mise à jour le 16/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ma vie professionnelle et ma vie personnelle sont-elles satisfaisantes ? Un nouveau métier correspondrait-il mieux à ma vie d'aujourd'hui ? Comment évoluer professionnellement et personnellement ? Pour répondre à ces questions, BeBooster Academy a mis en place le bilan de compétences avec une méthode d'accompagnement personnalisée en plusieurs étapes. Le bilan de compétences est un dispositif de formation continue. Il permet aux salariés du privé comme aux salariés du public et aux demandeurs d'emploi d'élaborer un projet d'évolution professionnelle concret.
Objectifs de la formation
- Prendre du recul sur son quotidien et sur son parcours.
- Poser un diagnostic quant à la suite de son parcours, qu'il s'agisse de rechercher un nouveau poste ou de choisir de poursuivre dans son poste actuel.
- Bénéficier d'un accompagnement personnalisé par une personne extérieure à l'entreprise apporte le confort nécessaire pour clarifier ses priorités de vie : ainsi, le conseiller accompagne la personne dans sa réflexion sur les conséquences possibles de ses choix, qu'elles soient positives comme négatives.
- Retrouver sa place et être acteur de sa vie, professionnelle comme personnelle.
- Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de : mieux organiser la gestion professionnelle des emplois et des compétences ; favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle ;
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- tout public
Prérequis
- Sans objet
Contenu de la formation
-
Selon l'article R6313-4, de l'article L. 6313-1 du code du travail, déroulement du bilan de compétences s'effectue en 3 phases : Phase préliminaire (1h30) :entretien exploratoire (Entretien Individuel)
- Informations générales sur le bilan.
- Analyse de la situation professionnelle, de la demande et des attentes quant au bilan.
-
Phase d'investigation (17h) Analyse de parcours (Entretien Individuel)
- Analyse du parcours professionnel (Entretien Individuel)
- Analyse du parcours personnel
- Test sur les intérêts motivations et valeurs professionnelles.
- Test sur la Personnalité ou autres tests.
- Analyse du parcours personnel et professionnel. Histoire de vie
- Première restitution des résultats Pistes d’évolution professionnelle.
- Profil personnel : première restitution des résultats Pistes d’évolution professionnelle.
- Profil personnel : Pistes d’évolution professionnelle (suite)
- Travail individuel de la bénéficiaire : Enquête sur le terrain, recherches documentaires, rencontre de personnes ressources.
-
Entretien individuel (6 h)
- Formalisation du projet. Mesurer l’écart entre les acquis et les exigences des métiers ou de l’entrée en formation.
- Définir les étapes et moyens de réalisation du projet (Plan d’action).
- Synthèse du bilan.
Équipe pédagogique
Sandra CADIGNAN- consultante RH – Ingénierie de Formation - Certifiée Qualiopi. NDA : 02 97 3217 597 - DESS (Master II) RESSOURCES HUMAINES - Dialogue Social -IAE de Strasbourg - MAITRISE (Master I) Administration Publique – UAG - MAITRISE (Master I) Sciences de l’Education - UAG Depuis 2008, formatrice Droit social / Fonctions GRH / Marketing / Communication – Prépa concours – Jury – Conduite d’analyse de compétences (VAE - BC – évaluation - recrutement - orientation) –pratiques professionnelles en qualité de formatrice
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Analyse des résultats,
- Validation du projet, détermination du plan d'action,
- Remise du document de synthèse au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire (document personnel et confidentiel),
- Suivi du plan d'action (6 mois plus tard).
Ressources techniques et pédagogiques
- Une consultante formée au bilan de compétence
- Pédagogique : présentiel. Un travail personnel important est à réaliser entre les séances. Le bénéficiaire est seul responsable de ses décisions et productions.
- Techniques : - un accompagnement individuel personnalisé dans une salle dédiée - un consultant unique sur la durée de l’accompagnement - des apports méthodologiques - des supports pédagogiques dédiés à l’analyse du parcours et des compétences
- Document de synthèse du bilan de compétences : - Attestation de fin de bilan de compétences - Attestation de présence
Qualité et satisfaction
- Un bénéficiaire accompagné en 2023
- Note global rapport qualité en 2023 = 8,2/10
- Note préparation du bilan de compétence = 10/10
- Aucun abandon
Taux de satisfaction des apprenants
7,6/10
(1 avis)
Lieu
BeBOOSTER ACADEMY
12, rue des Arts et Métiers Zone Franche de Dillon 97200 Fort-de-France
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Accessibilité
* Le salarié peut bénéficier d’un financement par le Plan de Développement des Compétences de son entreprise
* Le salarié peut prendre l'initiative de faire un bilan de compétences. S’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche. Dans le cas contraire, le salarié devra faire une demande de congé de bilan de compétences. Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
- Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. A noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
- Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
La demande de congé de bilan doit être présentée à l’employeur 2 mois avant le début du bilan. L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre, au-delà, l’absence de réponse vaut pour acceptation.
* les particuliers peuvent autofinancer leur bilan de compétences
* Les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, peuvent demander à leur conseiller France Travail à bénéficier d'un bilan de compétences.
Les locaux de BeBOOSTER ACADEMY
Le bilan se déroule dans un bureau propice à l'écoute et dans le respect de la confidentialité et de la déontologie.
L’ensemble des locaux du centre de formation BeBOOSTER ACADEMY est accessible aux personnes à mobilité réduite. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter par mail à l'adresse : contact-formation@bebooster.fr
Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
BeBOOSTER ACADEMY s’engage à :
- Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination.
- Garantir l’égalité des droits et des chances des personnes.