Gagner en efficacité dans la conduite d’un entretien de recrutement
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Formation créée le 25/10/2023. Dernière mise à jour le 20/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Mettre en place un processus de recrutement en tenant compte du contexte environnant, des besoins et ressources de l’entreprise
- Faire ressortir les compétences clés d’un poste ou d’un métier
- Cibler le profil attendu
- Evaluer efficacement un profil en entretien de recrutement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsable de service/dirigeant/chargé de recrutement en entreprise désireux de se perfectionner
Prérequis
- Connaissances générales ou première expérience dans le domaine du recrutement
Contenu de la formation
-
Organiser son recrutement
- Le processus de recrutement type en entreprise
- Mise en place d’un processus de recrutement en interne
-
Définir sa cible
- Analyse des compétences clés
- Connaissance de l’environnement de l’entreprise
- Les atouts de son entreprise
- Définition du profil candidat attendu
-
Préparer l’évaluation
- Que dit la législation du travail
- Connaissance des types d’évaluations existant
- Sélection efficace des profils à recevoir en entretien
- Les biais cognitifs
- Organisation de la phase entretiens
-
Organisation de la phase entretien
- Méthodologie de l’entretien de recrutement
- Conduite d’entretien individuel de recrutement : mise en pratique
- Post entretien de recrutement : faire son choix et préparer l’intégration
Équipe pédagogique
Leïla DELEM 6 ans de pratiques professionnelles en développement des ressources humaines dont 4 ans en évaluation de profils et accompagnement - Certifiée à l’évaluation de l’Intelligence Emotionnelle - Diplôme d’Etudes Supérieures en Management du Développement des Ressources Humaines
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires et méthode participative d'évaluation de la formation
- Les formateurs diffusent les supports de formation, par mail ou en version papier sur demande.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Etude de cas professionnels et concrets
- Pour chaque formation, il est prévu : projection des supports par vidéoprojecteur ou sur TBI (Tableaux Blancs Interactifs) et paperboard.
- Des exemples et des mises en situation sont utilisés avec distribution de documents dès que nécessaire.
- Réflexion collective et agile
- Quiz en salle
- Connexion wifi gratuite pour les participants.
Qualité et satisfaction
Non encore évalué
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Délivrance d'une attestation de fin de formation reprenant les compétences acquises ou en cours d'acquisition ainsi qu'une attestation de présence.
Lieu
BeBOOSTER ACADEMY
12, rue des Arts et Métiers Zone Franche de Dillon 97200 Fort-de-France
Capacité d'accueil
Entre 3 et 5 apprenants
Accessibilité
- Financement personnel : session de formation après le paiement de la formation
- Prise en charge OPCO : session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par l'OPCO
- France travail: session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par France travail
Tarif: sur devis
Accessibilité handicap
L’ensemble des locaux du centre de formation BeBOOSTER ACADEMY est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter par mail à l'adresse :
contact-formation@bebooster.fr
Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
BeBOOSTER ACADEMY s’engage à :
- Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination.
- Garantir l’égalité des droits et des chances des personnes.