Formation à la prévention des risques psychosociaux
Formation créée le 25/01/2024. Dernière mise à jour le 16/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Troubles de la concentration et/ou du sommeil, fatigue, nervosité, irritabilité, sont autant de symptômes liés à des risques psychosociaux qui peuvent apparaitre dans tout secteur d'activité. Tous ces troubles peuvent avoir un impact profond sur le fonctionnement de l'entreprise tels que l'ambiance de travail, l'absentéisme ou encore le turnover. Cette formation vous apportera les clés pour mettre en place une prévention dans votre entreprise.
Objectifs de la formation
- Intégrer les principales notions autour de la santé mentale au travail et en définir les enjeux
- Repérer les difficultés psychosociales dans l'entreprise et initier une démarche de prévention
- Repérer les pratiques managériales positives permettant la prévention des risques
- Confronter vos expériences dans ce domaine.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne confrontée à des problématiques de management et désireuse d'anticiper et de prévenir les risques psychosociaux ou toute structure désireuse d'initier un projet de prévention globale des RPS.
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Contenu de la formation
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Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
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Définitions et enjeux
- Les différents risques psychosociaux
- Explication approfondie des concepts : o La santé o La souffrance psychique et ses manifestations o Le stress o Le burn out...
- Enjeux humains et sociaux : préserver la santé et la sécurité des salariés
- Enjeux juridiques : responsabilité civile et pénale de l'employeur, jurisprudence
- Enjeux économiques : o Arrêts maladie o Accidents du travail o Absentéisme...
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Repérer et analyser les difficultés psychosociales dans l'entreprise
- Identifier les facteurs d'émergence des risques psychosociaux :
- L'environnement :
- L'entourage social : relations internes / externes
- L'identité professionnelle
- Détecter les risques particuliers, inhérents, à votre secteur d'activité
- Collecter les informations dans l'entreprise
- Repérer les indicateurs d'alertes
- Etablir un pré-diagnostic
- Outils d'évaluation
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Les risques et les impacts
- Les limites de tolérance et les seuils d'alertes
- Les signes précurseurs, les comportements observables
- Les conséquences sur la santé
- Les impacts sur le fonctionnement collectif, efficacité, motivation, solidarité
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Les méthodes de prévention et de gestion des risques
- L'importance d'une démarche collective : rôle du CSE, responsabilité de l'employeur, la médecine du travail...
- Mise en oeuvre d'un projet de prévention (les différentes étapes)
- Mise en place d'une démarche QVT
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L'audit de climat social
- Définition des facteurs internes
- Définition des principes d'évaluation et de mesure
- Méthodologie de traitement des données
- Diagnostic
- Plans d'action
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Le plan de prévention des risques
- Primaires / secondaires / tertiaires
- Vigies
- Actions
- Suivis
- Accompagnements
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Ce qui se passe dans votre entreprise
- Retours d'expériences sur les problématiques de chacun
- Réflexions pratiques en groupe
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Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud
Équipe pédagogique
Un formateur qualifié en santé mentale
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées En fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
Ressources techniques et pédagogiques
- Pour chaque formation, il est prévu : projection des supports par vidéoprojecteur ou sur TBI (Tableaux Blancs Interactifs) et paperboard.
- Connexion wifi gratuite pour les participants
Qualité et satisfaction
- Taux de satisfaction non évalué en 2024
- Nombre de stagiaires formés non évalué en 2024
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Délivrance d'une attestation de fin de formation reprenant les compétences acquises ou en cours d'acquisition ainsi qu'une attestation de présence.
Lieu
BeBOOSTER ACADEMY
12, rue des Arts et Métiers Zone Franche de Dillon 97200 Fort-de-France
Capacité d'accueil
Entre 3 et 5 apprenants
Accessibilité
- Financement personnel : session de formation après le paiement de la formation
- Prise en charge OPCO : session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par l'OPCO
- France travail: session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par France travail
Tarif: sur devis
Accessibilité handicap
L’ensemble des locaux du centre de formation BeBOOSTER ACADEMY est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter par mail à l'adresse :
contact-formation@bebooster.fr
Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
BeBOOSTER ACADEMY s’engage à :
- Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination.
- Garantir l’égalité des droits et des chances des personnes.