Préventeur en santé mentale au travail
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Formation créée le 09/01/2025. Dernière mise à jour le 21/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La santé mentale est un enjeu essentiel qui nécessite l'engagement de chacun, et devenir préventeur en santé mentale permet d'identifier les signes de détresse et de promouvoir un environnement de soutien au sein des équipes.
Objectifs de la formation
- Le préventeur en santé mentale a pour mission de promouvoir le bien-être psychologique au travail.
- Il s'efforce de prévenir les risques psychosociaux en sensibilisant et en formant les employés, en intervenant lors de crises, et en développant une culture organisationnelle axée sur la qualité de vie au travail.
- Son rôle est essentiel pour créer un environnement de travail sain et soutenir les employés dans leur épanouissement professionnel et personnel.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Contenu de la formation
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Comprendre la santé mentale et les troubles de la santé mentale
- Comprendre les concepts de santé mentale et les différents types de troubles mentaux, ainsi que leur impact sur le fonctionnement quotidien des individus
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Aider une personne souffrant d’un trouble de la santé mentale
- Apprendre à identifier les signes de détresse psychologique et à fournir un soutien approprié aux personnes en difficulté
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Gestion de crise et premiers secours psychologiques
- Développer des compétences pour intervenir efficacement lors de crises, en appliquant des techniques de premiers secours psychologiques
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Développer la posture de préventeur en santé mentale - Habilités mentales et cognitives
- Acquérir les outils nécessaires pour promouvoir le bien-être mental dans l'environnement de travail et adopter une approche proactive face aux risques psychosociaux
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L’épuisement professionnel ou burn-out - Prévenir, comprendre et agir
- Identifier les signes du burn-out, comprendre ses causes et mettre en place des stratégies pour le prévenir et y remédier
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La gestion de conflit et des agressivités
- Apprendre des techniques pour gérer les conflits et désamorcer les situations d'agressivité, favorisant ainsi un climat de travail serein
Équipe pédagogique
Pascal Arnaud est un formateur basé en Martinique, reconnu pour son engagement dans la sensibilisation en santé mentale. Il est le fondateur de l'organisme MentalPrev. Il se concentre sur la prévention des risques psychosociaux et l'aide aux personnes souffrant de troubles mentaux.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Mises en situation contextualisées en cours de formation
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation pratiques
- Questionnaire d'auto-évaluation en fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Pour chaque formation, il est prévu : projection des supports par vidéoprojecteur ou sur TBI (Tableaux Blancs Interactifs) et paperboard.
- Connexion wifi gratuite pour les particuliers
Qualité et satisfaction
Formation nouvelle en 2025 non encore évaluée
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Lieu
BeBOOSTER ACADEMY
12, rue des Arts et Métiers Zone Franche de Dillon 97200 Fort-de-France
Capacité d'accueil
Entre 5 et 13 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Financement personnel: Session de formation après le paiement de la formation.
Prise en charge OPCO: Session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par l'OPCO.
France travail: Session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par France travail.
Accessibilité handicap: l’ensemble des locaux du centre de formation BeBOOSTER ACADEMY est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter par mail à l'adresse : contact-formation@bebooster.fr.
Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins.
BeBOOSTER ACADEMY s’engage à :
Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination.
Garantir l’égalité des droits et des chances des personnes.