Préventeur en santé mentale au travail
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
35 heures (5 jours)Accessibilité
OuiPréventeur en santé mentale au travail
La santé mentale est un enjeu essentiel qui nécessite l'engagement de chacun, et devenir préventeur en santé mentale permet d'identifier les signes de détresse et de promouvoir un environnement de soutien au sein des équipes.
Objectifs de la formation
- Le préventeur en santé mentale a pour mission de promouvoir le bien-être psychologique au travail.
- Il s'efforce de prévenir les risques psychosociaux en sensibilisant et en formant les employés, en intervenant lors de crises, et en développant une culture organisationnelle axée sur la qualité de vie au travail.
- Son rôle est essentiel pour créer un environnement de travail sain et soutenir les employés dans leur épanouissement professionnel et personnel.
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Contenu de la formation
Comprendre la santé mentale et les troubles de la santé mentale
- Comprendre les concepts de santé mentale et les différents types de troubles mentaux, ainsi que leur impact sur le fonctionnement quotidien des individus
Aider une personne souffrant d’un trouble de la santé mentale
- Apprendre à identifier les signes de détresse psychologique et à fournir un soutien approprié aux personnes en difficulté
Gestion de crise et premiers secours psychologiques
- Développer des compétences pour intervenir efficacement lors de crises, en appliquant des techniques de premiers secours psychologiques
Développer la posture de préventeur en santé mentale - Habilités mentales et cognitives
- Acquérir les outils nécessaires pour promouvoir le bien-être mental dans l'environnement de travail et adopter une approche proactive face aux risques psychosociaux
L’épuisement professionnel ou burn-out - Prévenir, comprendre et agir
- Identifier les signes du burn-out, comprendre ses causes et mettre en place des stratégies pour le prévenir et y remédier
La gestion de conflit et des agressivités
- Apprendre des techniques pour gérer les conflits et désamorcer les situations d'agressivité, favorisant ainsi un climat de travail serein
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Mises en situation contextualisées en cours de formation
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation pratiques
- Questionnaire d'auto-évaluation en fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Pour chaque formation, il est prévu : projection des supports par vidéoprojecteur ou sur TBI (Tableaux Blancs Interactifs) et paperboard.
- Connexion wifi gratuite pour les particuliers
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Financement personnel: Session de formation après le paiement de la formation. Prise en charge OPCO: Session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par l'OPCO. France travail: Session de formation après l'acceptation de la prise en charge de formation par France travail. Accessibilité handicap: l’ensemble des locaux du centre de formation BeBOOSTER ACADEMY est accessible aux personnes à mobilité réduite. Si vous avez des besoins spécifiques, notamment liés à une situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter par mail à l'adresse : contact-formation@bebooster.fr. Notre équipe vous accueillera et se tient prête à répondre à vos besoins. BeBOOSTER ACADEMY s’engage à : Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination. Garantir l’égalité des droits et des chances des personnes.